關於部落格
  • 6

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    追蹤人氣

加班換補休兩案擇一 勞團轟過勞恐惡化 實施細則界說不清 加班換補休方案太多

批改後的勞基法估計三月上路,勞動部也預告了施行細則,勞工最關心的加班換補休部份,又激發不負責任的品評。xyz xyz因為勞動部份成甲乙兩案,乙案很簡單,同一在每一年最後一天12月31號結算,沒有休完,就折算加班費。但甲案參考特休假結算體例,又分為五種方案,週年制、積年制、學年制、管帳年制,要選用哪一種結算體例,全權交由勞資協商。勞團認為,這基本沒有滿足勞工權益。
xyz xyz

xyz xyz 經歷18個小時不斷電審查,勞基法修正案三讀經由過程,估計三月就會上路,勞動部也提出實施細則來因應,不外勞團痛批,這樣的施行細則,底子是為了共同修法而定,相當不公道。以勞工最關心的加班換補休為例,結算方式分為甲乙兩案,甲案參考特休假結算體式格局,分為週年制、積年制、學年制、管帳年制或是勞資自行協商,而乙案則同一在每一年的最後一天,12月31號,做為結算日期,沒休完的假,就得折算加班費給勞工,不外到底要用哪一種結算法,全推給勞資協商,引發野黨強力痛批。在野黨認為,在勞資天平不對等情況下,這樣的做法相當不負責任,別的,在加班時數限制上,接連4個月,每個月加班54小時,也在合法範圍內,一樣激發指摘,勞動部長林美珠下晝將到立法院介入總預算協商,在野黨要求,關於實施細則的各種問題,必需給出交卸。


文章出自: https://www.ttv.com.tw/news/view/10701250013500I/568
相簿設定
標籤設定
相簿狀態